Un buen arreglo en lugar de un mal pleito

LA SERPENTINA

POR GUILLERMO AGUIRRE

Un buen arreglo en lugar de un mal pleito

Una de las bendiciones de la Nueva Justicia Laboral, es que se dará paso a la civilidad mediante la conciliación, para evitar la judicialización y resolver rápidamente las denuncias

Pues a escasos días de que se implemente en Nayarit, la llamada “Nueva Justicia Laboral”, para ser exactos en nuestro estado comenzará a operar a partir del día 3 de octubre, lo que contado en días significa que en menos de 20 días se estará ya poniendo en operación esta Nueva Justicia Laboral, información confirmada por la Presidenta del Poder Judicial, magistrada Rocío Esther González García, quien luego de ratificar que el lunes 3 de octubre se cumplirá en tiempo y forma en el estado de Nayarit, ya que comenzarán a operar dos Juzgados Laborales con un total de tres salas de audiencias públicas, dos en Tepic y otra en Bahía de Banderas, así que podemos decir también basados en la información de la magistrada González García, que los avances en Nayarit de las acciones realizadas conforme a los siete ejes de la estrategia de implementación de la Nueva Justicia Laboral, entre ellos los de Normatividad, Capacitación, Equipamiento y el relacionado con la contratación de personal jurídico, se ha realizado conforme las medidas lo exigen.

Lo anterior es información digamos técnica y administrativa, pero más recientemente, al reunirse con representantes empresariales encabezados por el presidente de la COPARMEX, ALEJANDRO VALDÉS MENCHACA, les informó los pormenores de la nueva justicia laboral, y sobre la nueva forma de resolver controversias entre trabajadores y patrones.

En su exposición en el desayuno informativo empresarial, González García destacó que, como ha sucedido en otros estados en que ya está vigente, la nueva justicia laboral permite resolver la mayor parte de dichas controversias mediante la conciliación, lo cual representa para las partes una oportunidad de no judicializar todos los asuntos, sino únicamente aquellos en que no exista algún arreglo.

Y es sobre este asunto en el que quiero recalcar o abundar en lo dicho por la presidenta del Poder Judicial, la señora ROCÍO ESTHER GONZÁLEZ GARCÍA, y abundar sobre los beneficios que tiene en materia legal, la nueva justicia laboral, pues tan sólo para darles un dato, en un informe que nos dieron en una de las conferencias mañaneras sobre las carpetas existentes pendientes de resolver en materia de denuncias laborales, o por conflictos de trabajo, su número es superior a las 13 mil, sí así como lo leyó usted, hay más de 13,000 mil demandas pendientes de resolver en las juntas de conciliación y arbitraje, mismas que tendrán que resolverse ahí, eso es lo peor, ya que la Nueva Justicia Laboral, empezará tal y como lo dijo la presidenta del TSJ, en ceros, con la carpeta cero, no atraerá ninguna de las denuncias pendientes de resolver, pero una ventaja con la nueva justicia laboral, es que las juntas de conciliación, ya no tendrán el trabajo en aumento día con día.

Ahora bien, conviene que hablemos sobre las bondades de que se puedan resolver la mayor parte de las controversias laborales, mediante la conciliación, pues en primer lugar esto significa menos trámites burocráticos, menos idas y vueltas de las partes en conflicto, y soluciones que en lugar de durar meses, incluso años, duren días, incluso en algunos casos si las partes dialogan y mediante la intervención de un tercero que sería de los juzgados laborales, un problema de trabajo, podría resolverse en una sola visita de los involucrados a una de las salas laborales.

Y esto sería fabuloso, para ambas partes, porque por un lado, el demandante quiere que le den su dinero, el dinero que reclama pues, o cuando menos lo que la ley y el patrón acepten, de inmediato, y por otro lado, al patrón o sea al demandado, también le quitan de encima el pendiente, la preocupación de asistir a cada una de las audiencias en donde se lleven a cabo los procesos para determinar una sentencia.

Efectivamente, llegar a un arreglo antes de empezar a hacer denuncias, relatos, llevar a los abogados que representan a cada una de las partes, presentar pruebas, desgastarse, y por si fuera poco, terminar en términos de enemistad quienes antes laboraban juntos, digo esto por aquello de patrones que también trabajan juntamente con sus empleados, es sumamente desgastante.

Así que llegar a un arreglo antes de judicializar el proceso, es una oportunidad para dar paso a la civilidad…esperemos que se siga avanzando en tiempo y forma…hasta mañana